东说念主民财讯12月19日电，12月19日，字节越过发布面向环球职工的里面邮件，告示持续加大东说念主才进入，提高薪酬竞争力、提高期权激发力度。具体包括四大步履：增多奖金（含绩效期权）进入，2025全年绩效评估周期比拟上个周期提高35%；大幅增多调薪进入，较上个周期提高1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司表露，此举系为确保职工薪酬竞争力和激发讲演在环球各个市集皆“最初于头部水平”。

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